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Management : quelles sont les compétences essentielles d’un manager ?

Ange Poireau

Publié

le

Beaucoup de gens deviennent managers parce qu’ils ont atteint leurs objectifs en tant qu’employés individuels.

Mais diriger une entreprise ou des équipes requiert un certain don de soi, cela ne s’improvise pas. Pour tout dire, il ne suffit pas d’être chef d’entreprise pour savoir diriger ses troupes au travail, des qualités et des compétences de dirigeant sont à acquérir et à développer.

Etre manager c’est trouver le juste équilibre entre faire respecter ses décisions et trouver le ton adéquat qui ne soit ni trop directif ni trop permissif.

Manager ne doit pas rimer avec crise d’autorité et pour que cela ait les effets escomptés, il ne faut pas que ça génère des tensions ou des mauvaises appréciations au sein de votre équipe.

Le but premier de tout manager c’est de faire en sorte que ses équipes réalisent leurs objectifs en prenant consciences de leurs atouts. Le manager idéal doit être à la fois mobilisateur de ses équipes et découvreur de talents.

De nos jours, manager ne se limite plus à donner des ordres et exiger qu’on les applique dans les plus brefs délais sans motivation ou goût du challenge. Pour rallier ses collaborateurs à ses décisions, il est très important de les en convaincre pour que leur application soit le fruit d’une décision commune et non d’un forcing générant de l’anxiété et de la frustration.

Pour relever ce défi, l’autorité ne suffit pas.

Apprendre le métier

La première chose à obtenir des membres de son équipe est donc leur estime, leur confiance et ainsi la garantie de travailler dans une ambiance saine et laborieuse qui sera au profit de tout le monde. L’adhésion de la majorité sera le meilleur moyen d’asseoir sa légitimité et sa crédibilité.

Parce que bien manager c’est aussi bien connaître ses collègues, il est impératif d’être à leur écoute pour cibler leurs difficultés et définir leurs attentes. D’où la nécessité d’apprendre le métier.

Dans le domaine de management, plusieurs formations sont proposées, mais il faut savoir choisir la meilleure. Ces formations sont pour la plupart  des formations offertes en continue. Elles sont proposées par des grandes écoles de formation à l’instar de L’emlyon business school, 3ème meilleure école de France (Le Point 2017) avec une vocation entrepreneuriale.

L’école qui est en perpétuelle mouvement pour être au plus proche des évolutions technologiques et sociétales, offre un module de formation regroupant deux certificats.

Ces certificats s’adaptes au besoin des travailleurs et leur permet d’évoluer très rapidement.

Les deux certificats «manager une équipe » et « stratégie et finance pour managers» ciblent principalement des managers, futurs managers ou chefs de projets, ayant plus de 5 ans d’expérience professionnelle et qui sont prêt à encadrer une équipe.

Cumuler ces deux certificats permet d’emprunter la voie royale vers un diplôme en management Bac +5 (le Programme Général de Management).

Ils permettent de donner les clés pour développer sa posture de manager en analysant ses forces et ses faiblesses. Aussi, ils donnent les compétences techniques et business pour développer son activité au quotidien.

Obtenir un certificat dans l’une des meilleures écoles de France est aussi un gage d’employabilité et de crédibilité sur le marché du travail. Mais aussi, cela permet de repenser sa manière de travailler ce qui est favorable pour son travail au quotidien.

Ces certificats peuvent être financés par son entreprise ou par son compte CPF. Avec la réforme de la formation professionnelle, c’est l’opportunité de se former avant 2019…

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